Индийские юридические фирмы усиливают внедрение искусственного интеллекта и инноваций, чтобы адаптироваться к новым вызовам рынка и конкуренции со стороны международных игроков.
По мере того как глобальные юридические компании выходят на индийский рынок, а технологические изменения ускоряются, ведущие местные фирмы пересматривают свои бизнес-модели, корпоративную культуру и стратегии роста. В частности, Trilegal, одна из крупнейших юридических фирм страны, делает ставку на инновации и внедрение ИИ, сочетая институциональное управление с предпринимательским подходом.
Партнёры Trilegal отмечают, что открытие рынка для иностранных фирм станет катализатором роста и повысит конкурентоспособность сектора. «Мы видим появление международных игроков как стимул для развития и повышения стандартов работы», — отмечают представители руководства.
Trilegal стала одним из пионеров в использовании ИИ среди юридических фирм Индии, разработав собственную платформу для автоматизации рутинных задач: проверки документов, составления кратких обзоров контрактов и проведения due diligence. В компании внедряется система управления документами на базе ИИ, которая автоматически классифицирует и индексирует материалы, облегчая поиск и доступ к знаниям. Обучение сотрудников новым технологиям проводится на постоянной основе, чтобы обеспечить ответственное использование ИИ и повысить качество обслуживания клиентов.
Эксперты отмечают, что внедрение ИИ позволяет высвобождать ресурсы юристов для более сложных и стратегических задач. В дальнейшем ожидается развитие инструментов предиктивной аналитики и клиентских платформ, что ещё больше изменит подход к юридическим услугам.
В ближайшие годы Trilegal планирует расширение присутствия, в том числе открытие нового офиса в Ченнаи, а также усиление практики разрешения споров, корпоративных сделок и консультирования по вопросам слияний и поглощений. Особое внимание уделяется вопросам регулирования в сфере финтеха, защиты данных и цифровых технологий.
Фирма придерживается институционализированной модели управления, ориентированной на прозрачность, равные возможности и долгосрочное развитие. Такой подход позволяет привлекать и удерживать ведущих специалистов, а также обеспечивать устойчивый рост даже в условиях высокой конкуренции и быстро меняющейся нормативной среды.
