Все больше руководителей компаний в США признают: искусственный интеллект уже начал заменять сотрудников, и масштаб этого процесса продолжает расти.
В рамках последнего сезона отчетности по доходам крупные корпорации стали чаще прямо говорить о влиянии ИИ на сокращение персонала. Топ-менеджеры не скрывают, что автоматизация с помощью ИИ — не просто тренд, а стратегический приоритет.
Генеральный директор IBM Арвинд Кришна заявил, что компания планирует приостановить найм на позиции, которые «в течение следующих пяти лет будут автоматизированы». По его словам, до 30% функций в определенных подразделениях можно передать ИИ.
Руководство страховой компании Lemonade также откровенно отметило, что ИИ позволил «заменить целые команды». Аналогичные заявления прозвучали от представителей компаний Dropbox, Chegg и других технологических фирм.
В совокупности, за второй квартал 2024 года компании S&P 500 упомянули ИИ на более чем 1800 звонках с инвесторами, причем всё чаще ИИ звучал в контексте «оптимизации затрат» и «структурных изменений персонала».
Эксперты отмечают, что текущая волна автоматизации отличается от предыдущих. Если раньше технологии прежде всего помогали в рутинных задачах, то ИИ способен заменять квалифицированных специалистов, работающих с информацией: аналитиков, редакторов, юристов и даже программистов.
По прогнозам аналитиков, в ближайшие 3–5 лет ИИ может радикально изменить рынок труда, и это уже не гипотеза, а формирующаяся реальность. Работодатели открыто заявляют: «Нам больше не нужно столько сотрудников, как раньше».
Вопрос теперь не в том, заменит ли ИИ рабочие места, а в том — насколько быстро и какие профессии исчезнут первыми.
